Risico's & Oplossingen
-
Blootstelling aan hitte
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen bron oplossingen, kijk bij technische oplossingen of beschermingsmiddelen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
-
Blootstelling aan stof
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen bron oplossingen, kijk bij technische oplossingen of beschermingsmiddelen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
-
Geluid: specifiek tbv van actieniveau 85 dB(A)
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen bron oplossingen, kijk bij technische oplossingen of beschermingsmiddelen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
-
Geluidblootstelling
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen bron oplossingen, kijk bij technische oplossingen of beschermingsmiddelen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
-
Blootstelling aan hitte
-
Inspiratie: Controlekamer inrichten -geluid
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het inrichten van een geïsoleerde controlekamer zorgt er voor dat medewerkers hun werkzaamheden in een aparte ruimte kunnen verrichten. Dit reduceert de tijd dat medewerkers bloot staan aan schadelijke geluidniveaus.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Blootstelling aan stof
-
Inspiratie: Controlekamer inrichten -geluid
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het inrichten van een geïsoleerde controlekamer zorgt er voor dat medewerkers hun werkzaamheden in een aparte ruimte kunnen verrichten. Dit reduceert de tijd dat medewerkers bloot staan aan schadelijke geluidniveaus.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Geluid: specifiek tbv van actieniveau 85 dB(A)
-
Taakroulatie geluid
Wissel werkzaamheden met schadelijke geluidniveaus af met werkzaamheden waarbij het geluidniveau niet schadelijk is. Hierdoor neemt de gemiddelde geluidblootstelling af en daarmee de kans dat een werknemer gehoorschade oploopt. Ook het afwisselen van werkzaamheden met hoge schadelijke geluidniveaus en werkzaamheden met lagere, maar toch schadelijke geluidniveaus is zinvol, maar verdient niet de eerste voorkeur.
-
Zonering aanbrengen (85 dB(A))
Geef door middel van waarschuwingstekens (borden) aan welke actie voor werknemers verplicht dan wel aanbevolen wordt. Gebruik voor de zone waarin het geluidniveau hoger is dan 85 dB(A) een ander bord dan de zone waar het geluidniveau tussen 80 en 85 dB(A) ligt.
-
Inspiratie: Controlekamer inrichten -geluid
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het inrichten van een geïsoleerde controlekamer zorgt er voor dat medewerkers hun werkzaamheden in een aparte ruimte kunnen verrichten. Dit reduceert de tijd dat medewerkers bloot staan aan schadelijke geluidniveaus.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Geluidblootstelling
-
Taakroulatie geluid
Wissel werkzaamheden met schadelijke geluidniveaus af met werkzaamheden waarbij het geluidniveau niet schadelijk is. Hierdoor neemt de gemiddelde geluidblootstelling af en daarmee de kans dat een werknemer gehoorschade oploopt. Ook het afwisselen van werkzaamheden met hoge schadelijke geluidniveaus en werkzaamheden met lagere, maar toch schadelijke geluidniveaus is zinvol, maar verdient niet de eerste voorkeur.
-
Zonering aanbrengen (80 dB(A))
Geef door middel van waarschuwingstekens (borden) aan welke actie voor werknemers verplicht dan wel aanbevolen wordt.
-
Zonering aanbrengen (85 dB(A))
Geef door middel van waarschuwingstekens (borden) aan welke actie voor werknemers verplicht dan wel aanbevolen wordt. Gebruik voor de zone waarin het geluidniveau hoger is dan 85 dB(A) een ander bord dan de zone waar het geluidniveau tussen 80 en 85 dB(A) ligt.
-
Inspiratie: Baffles
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Baffles reduceren het geluid dat via reflectie van wanden en plafonds de medewerker bereikt. Deze oplossing geeft geen reductie voor medewerkers dicht bij de geluidbron.
-
Inspiratie: Compartimenteren
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Processtappen met een hoge geluidproductie dragen bij aan de geluidblootstelling van alle medewerkers in die ruimte. Ook diegene die met andere processtappen bezig zijn. Compartimenteren van de productieruimte (daar waar mogelijk) in verschillende subruimtes reduceert de geluidblootstelling van een deel van de medewerkers.
-
Inspiratie: Controlekamer inrichten -geluid
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het inrichten van een geïsoleerde controlekamer zorgt er voor dat medewerkers hun werkzaamheden in een aparte ruimte kunnen verrichten. Dit reduceert de tijd dat medewerkers bloot staan aan schadelijke geluidniveaus.
-
Inspiratie: Effen vloer
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Vloeren die vlak zijn leiden tot lagere geluidniveaus bij het vervoer van pallets als er een heftruck of pompwagen gebruikt wordt.
-
Inspiratie: Geluidabsorberende voorzieningen
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Geluidabsorberende voorzieningen aan wanden en plafonds reduceren het geluid dat via reflectie van wanden en plafonds de medewerker bereikt. Deze oplossing geeft geen reductie voor medewerkers dicht bij de geluidbron.
-
Inspiratie: Geluidarme motoren
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het gebruik van geluidarme motoren reduceert de geluidblootstelling van medewerkers.
-
Inspiratie: Omkasten geluidbron
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Omkasten van de geluidbron reduceert de geluidsblootstelling van medewerkers. Aandachtspunt hierbij is de bereikbaarheid van de machine bij onderhoud en omstellen.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Geluidblootstelling
-
Gehoorbescherming (incidentele blootstelling / tijdelijke krachten)
Bij incidentele blootstelling of voor tijdelijke krachten kan volstaan worden met het beschikbaar stellen van oorkappen, oorpluggen met beugel of herbruikbare oorpluggen. NB Voor langdurige blootstelling aan schadelijke geluidniveaus bieden watjes en schuimrollen onvoldoende bescherming.
-
Gehoorbescherming (vaste krachten)
Het voorkomen van gehoorschade vindt, als bron- en technische maatregelen niet mogelijk zijn, plaats door het gebruik van gehoorbeschermingsmiddelen. Bij vaste krachten worden bij voorkeur otoplastieken beschikbaar gesteld. Een over het algemeen minder optimaal alternatief is: gehoorkappen. Gehoorkappen zijn met name minder optimaal als de temperatuur waarbij gewerkt wordt hoger is dan ongeveer 30 °C. NB Voor langdurige blootstelling aan schadelijke geluidniveaus bieden watjes en schuimrollen onvoldoende bescherming.
-
Inspiratie: Gehoorbescherming met radio
Dit is een inspiratie oplossing Klik hier voor uitleg
Het voorkomen van gehoorschade vindt, als bron- en technische maatregelen niet mogelijk zijn, plaats door het gebruik van gehoorbeschermingsmiddelen. Bij vaste krachten worden otoplastieken beschikbaar gesteld. Bij tijdelijke krachten of indicentele blootstelling kan volstaan worden met oorkappen, oorpluggen met beugel of herbruikbare oorpluggen. Indien er sprake is van een warme omgeving is het gebruik van oorkappen minder optimaal. Voor langdurige blootsteling aan schadelijke geluidniveaus blijken watjes en schuimrollen onvoldoende bescherming te bieden. Er is gehoorbescherming op de markt met ingebouwde begrensde radio. Voor een deel van de werknemers vormt de radio een stimulans om de gehoorbescherming te dragen.
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
-
-
Blootstelling aan hitte
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen beschermingsmiddelen, kijk bij bron oplossingen of technische oplossingen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
-
Blootstelling aan stof
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen beschermingsmiddelen, kijk bij bron oplossingen of technische oplossingen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
-
Geluid: specifiek tbv van actieniveau 85 dB(A)
Er zijn alleen inspiratie oplossingen. Klik op het icoon hierboven om deze weer te geven
Er zijn geen beschermingsmiddelen, kijk bij bron oplossingen of technische oplossingen
Heeft u een tip voor een oplossing? Stuur ons dan een mail!
Branche-afspraken geluid
-
Beoordelingsmethodiek
-
1 meter regel
Praktijkbeoordeling: Indien een ander op 1 meter afstand te verstaan is zonder dat die persoon met stemverheffing hoeft te spreken, dan is het geluidniveau op die plaats lager dan 80 dB(A).
-
Uitvoeren van geluidmetingen
Zekerheid over de geluidniveaus waar medewerkers aan bloot staan, kan verkregen worden door het uitvoeren van geluidmetingen. Ook het geluidniveau dat door bijvoorbeeld een machine geproduceerd wordt, kan door middel van metingen worden vastgesteld. Het uitvoeren van geluidmetingen is echter niet in alle gevallen noodzakelijk. Er kan vaak ook gebruik gemaakt worden van schattingsmethodieken. Voor de wijze waarop geluidmetingen uitgevoerd kunnen worden,
klik dan hier.
-
-
Gedrag
-
Bevordering bewustwording directie
Het hoogste management bepaalt het niveau van (arbo)beheersmaatregelen dat in het bedrijf wordt geïmplementeerd. Uit onderzoek blijkt dat in bedrijven waar het hoogste management arbo-bewust is, de arbeidsomstandigheden aantoonbaar beter zijn, dan bij bedrijven waar dat niet het geval is. Daarom dient er op het hoogste managementniveau aandacht te zijn voor arbeidsomstandigheden.
-
Eigen verantwoordelijkheid werknemer
De werknemer neemt, daar waar van toepassing, de eigen verantwoordelijkheid om zijn gehoor te beschermen, bijvoorbeeld door gebruik te maken van persoonlijke beschermingsmiddelen en/of hulpmiddelen.
-
Frequentie voorlichting geluid afhankelijk van gemiddelde dagdosis
De frequentie waarmee voorlichting wordt aangeboden is afhankelijk van de dagdosis waar werknemers aan blootstaan. Deze voorlichting vindt plaats bij indiensttreding en daarna:
- vanaf 80 dB(A): minimaal één keer per 4 jaar;
- vanaf 85 dB(A): minimaal één keer per 2 jaar;
- vanaf 90 dB(A): minimaal jaarlijks.
-
Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
Werknemers hebben (ook) een eigen verantwoordelijkheid om persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken op die plaatsen waar, zonder het gebruik daarvan, een gezondheidsrisico bestaat.
-
Instructie
Instructie over juist gebruik van een machine / hulpmiddel reduceert de kans dat medewerkers de machine / het hulpmiddel onbewust op een onjuiste wijze gebruiken.
-
Instructie/ training lijnmanagement
Lijnmanagers hebben als taak om medewerkers te informeren over (on) gezonde arbeidsomstandigheden en om medewerkers aan te spreken op ongezond gedrag. Daartoe dienen de lijnmanagers de sociale en inhoudelijke deskundigheid te hebben. Als zij deze niet voldoende hebben, worden zij op deze aspecten getraind.
-
Sanctiebeleid
Daar waar medewerkers geen persoonlijke beschermingsmiddelen dragen en het aanspreken door een leidinggevende daarop onvoldoende effectief blijkt, is het instellen van een sanctiebeleid een sluitsteen om tot veilig gedrag te komen. Ook kan sanctiebeleid noodzakelijk zijn om te komen tot een op de juiste wijze omgaan met ter beschikking gestelde hulpmiddelen.
-
Toezicht gebruik hulpmiddelen
De werkgever ziet er op toe dat werknemers gebruik maken van de ter beschikking gestelde hulpmiddelen. Dit toezicht is een onmisbare schakel is in het beheersen van het risico.
-
Toezicht gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
De werkgever ziet er op toe dat medewerkers gebruik maken van de ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
Voorbeeldgedrag lijnmanagement
Als het lijnmanagement door middel van voorbeeldgedrag laat zien dat zij het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen belangrijk vindt, heeft dat een positief effect op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen door overige werknemers.
-
Werknemers melden onjuist/onveilig gedrag
Werknemers melden het aan leidinggevenden als andere werknemers geen (juist) gebruik maken van ter beschikking gestelde hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat geld in alle gevallen indien dat onjuist / onveilig gedrag ook invloed kan hebben op andere werknemers.
-
Inspiratie: Gehoorbeschermingsmiddelen dragen bij incidentele blootstelling > 80 dB(A).
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Indien een werknemer slechts incidenteel (en kortstondig) blootstaat aan geluidniveaus die hoger zijn dan 80 dB(A), is het dragen van gehoorbeschermingsmiddelen niet verplicht. Dragen van gehoorbescherming wordt wel aanbevolen.
-
Inspiratie: Werknemers spreken elkaar aan op (on)juist gedrag
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
In bedrijven waar werknemers anderen aanspreken op ongewenst (arbo)gedrag, zijn de arbeidsomstandigheden beter dan in bedrijven waar dat niet gebeurd. Dit geldt bijvoorbeeld voor het aanspreken op het gebruik maken van ter beschikking gestelde hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
-
-
Gezondheidsbewaking
-
Frequentie periodiek gehooronderzoek
De frequentie waarmee gehooronderzoek wordt aangeboden is afhankelijk van de dagdosis waar werknemers aan blootstaan.
- vanaf 80 dB(A): één keer per 4 jaar;
- vanaf 85 dB(A): één keer per 2 jaar;
- vanaf 90 dB(A): jaarlijks.
-
Inspiratie: Nulmeting
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Het uitvoeren van een gehooronderzoek bij het in dienst treden van nieuwe medewerkers (nulmeting) maakt inzichtelijk welke gehoorschade medewerkers al hebben al zij het bedrijf binnenkomen.
-
-
Grenswaarden
-
Dagdosis > 80 dB(A) - verplichtingen werkgever
Vanaf 80 dB(A) is geluid schadelijk voor het gehoor. Vanaf dit niveau is de werkgever ondermeer verplicht:
- een beoordeling uit te voeren van de plaatsen waar geluid > 80 dB(A) is;
- op de plaatsen > 80 dB(A) geluidreducerende maatregelen te treffen;
- te markeren op welke plaatsen geluid schadelijk is voor het gehoor (zone > 80 dB(A));
- gehoorbeschermingsmiddelen ter beschikking te stellen;
- periodiek voorlichting te geven over de mogelijke schadelijke gevolgen van blootstelling aan geluid;
- periodiek werknemers in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan een Periodiek Medisch Onderzoek.
-
Dagdosis > 80 dB(A) - verplichtingen werknemer
Vanaf 80 dB(A) is geluid schadelijk voor het gehoor. Vanaf dit niveau is ook een eigen verantwoordelijkheid van de werknemer om:
- gehoorbeschermingsmiddelen te dragen en
- ter beschikking gestelde hulpmiddelen te gebruiken.
-
Dagdosis > 85 dB(A) - verplichtingen werkgever
De werkgever is vanaf 85 dB(A) verplicht:
- het gebruik van gehoorbeschermingsmiddelen te handhaven vanaf 85 dB(A);
- geluidmetingen uit te voeren op basis waarvan vast gesteld kan worden bij welke werkzaamheden de gemiddelde geluidniveaus hoger zijn dan 80 dB(A) en bij welke werkzaamheden dat > 85 dB(A) is;twéé geluidzones aan te geven. Dat betreft de zone waar geluidniveaus: 1. schadelijk zijn voor het gehoor (> 80 dB(A)) en 2. waar het dragen van gehoorbeschermingsmiddelen verplicht is (> 85 dB(A)).
-
Inspiratie: Dagdosis > 80 dB(A) - één actieniveau werkgever
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
De werkgever kiest er zelf voor om één actieniveau voor geluid te hanteren: het niveau waarop geluid schadelijk is voor het gehoor. Dit houdt in dat de werkgever:
- het gebruik van PBM vanaf dit niveau handhaaft;
- slechts één geluidzone hoeft aan te geven (de geluidzone van 85 dB(A) aangeven is niet nodig).
- geen geluidmetingen uit hoeft te laten voeren om vast te stellen waar het geluidniveau 80 respectievelijk 85 dB(A) is.
-
Inspiratie: Uitlaatgassen vrachtwagens komen in inpandige ruimte niet vrij
Dit is een inspiratie afspraak Klik hier voor uitleg
Gebruik vrachtwagens niet inpandig, omdat werknemers anders bloot staan aan dieselmotoremissies (DME). DME is carcinogeen (kankerverwekkend).
-
-
Organisatorisch
-
Geluid als onderdeel programma van eisen nieuwe machines
Stel ten behoeve van de aanschaf van nieuwe machines en gereedschappen vooraf eisen aan het maximale geluidniveau dat de betreffende machine / gereedschap mag produceren. Refereer hierbij aan de stand van de techniek
-
Geluid als onderdeel van een installatiecheck nieuwe machines
Evalueer na installatie van een nieuwe machine of het in de praktijk geproduceerde geluidniveau voldoet aan de eisen die daaraan gesteld zijn in het programma van eisen.
-
Onderhoudsprogramma voor PBM's
Het opstellen en uitvoeren van een programma voor periodiek onderhoud van PBM's borgt de blijvende werking van gehoorbeschermingsmiddelen.
-
Programma voor onderhoud
Het opstellen en uitvoeren van een programma voor periodiek preventief onderhoud, voorkomt ook dat, afhankelijk van de factoren die voorkomen:
- geluid dat de machine produceert niet toeneemt door gebruik;
- de hoeveelheid stof / stoffen die vrijkomen niet toenemen door gebruik;
- de hoeveel hitte die vrijkomt niet toeneemt door gebruik;
- fysieke belastingsproblemen periodiek worden besproken en daardoor eerder verholpen;
- de beveiliging van de machine periodiek gecontroleerd wordt en eventuele fouten / tekorten daarin sneller worden geconstateerd en verholpen.
-
Zwangerschapsspreekuur
Een zwangere vrouw die aan (dag)gemiddelde geluidniveau's hoger dan 80 dB(A) wordt blootgesteld, meldt (zo snel mogelijk) aan haar leidinggevende dat zij zwanger is.
De leidinggevende stuurt haar vervolgens zo snel mogelijk door naar de bedrijfsarts met als doel om afspraken te maken welke werkzaamheden de vrouw wel, in aangepaste vorm, of niet meer mag verrichten.
De bedrijfsarts stelt de leidinggevende van deze, dwingende, afspraken op de hoogte. Tijdens het eerste bezoek geeft de bedrijfsarts aan of het wenselijk is dat er ook een consult plaats vindt vlak voordat de zwangere vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dit kan zinvol zijn zodat de bedrijfsarts de zwangere onder meer voor kan lichten over de mogelijke risico’s van het geven van borstvoeding indien de vrouw blootgesteld kan zijn geweest aan (mogelijk schadelijke) stoffen die in de moedermelk aanwezig kunnen zijn.
Bij hervatting van de werkzaamheden heeft de vrouw recht om een afspraak met de bedrijfsarts te maken. Dit is met name relevant indien de vrouw, bijvoorbeeld ten gevolge van complicaties tijdens zwangerschap en/of bevalling, twijfelt of zij het eigen werk al dan niet in aangepaste vorm, kan hervatten.
De vrouw wordt door middel van een brochure voorgelicht over de meest recente wetenschappelijke inzichten over de effecten die bepaalde risicofactoren op zwangere vrouwen die werken kunnen hebben. Deze inzichten zijn ondermeer verwoord in de richtlijn “zwangerschap en arbeid” die de bedrijfsartsen hanteren. In deze brochure is ook opgenomen wanneer de vrouw voor een second opinion bij het UWV terecht kan. Indien een vrouw het niet eens is met de werkzaamheden die zij volgens de bedrijfsarts zou kunnen verrichten, dan staat het haar altijd vrij hierover een second opinion bij een andere bedrijfsarts aan te vragen.
-